Travailler au CFBL

Offres d’emploi

Nous avons actuellement les postes suivants à pourvoir:

Intitulé du poste

Date limite des candidatures

Date de prise de poste

Professeur(e) des écoles francophone - temps partiel - susceptible d'être vacant

2 juin 2024

29 août 2024

Professeur(e) de mandarin

2 juin 2024

29 août 2024

Professeur Remplaçant Polyvalent Secondaire et Coordinateur PSHE (Personal, Social, Health and Economic Education)

7 juin 2024

29 août 2024

Assistant(e) d'Education -primaire

7 juin 2024

29 août 2024

Professeur(e) des écoles anglophone - temps partiel - remplacement congé maternité

12 juin 2024

29 août 2024

Professeur(e) des écoles anglophone -temps complet

12 juin 2024

29 août 2024

Réserve de talents

Si vous souhaitez que nous vous contactions si un poste correspondant à vos compétences se présente, vous pouvez envoyer une lettre de motivation et un CV à recruitment@cfbl.org.uk et nous vous inscrirons dans notre réserve de talents.

Enseignants

L'enseignement du Collège Français Bilingue de Londres (CFBL) est basé sur des méthodes d'enseignement bilingues et biculturelles accréditées par le ministère français de l'Education nationale. Les normes d'enseignement de CFBL sont contrôlées par les services d'inspection britannique (OFSTED) et français (AEFE). Le Collège Français Bilingue de Londres est toujours à la recherche de personnes très motivées, expérimentées et dynamiques ayant une excellente expérience dans l'enseignement primaire et secondaire.

Nous recherchons des personnes engagées, passionnées et qualifiées, ayant une bonne connaissance du français et une bonne compréhension des programmes d'enseignement primaire et secondaire du ministère français de l'Education nationale.

Outre les tâches d'enseignement et autres décrites dans la description de poste qui vous sera communiquée, nous recherchons des personnes qui aiment travailler en collégialité avec leurs collègues et qui s'engagent fermement à améliorer les résultats des élèves de CFBL.

DBS

CFBL s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants et des jeunes et attend de l'ensemble de son personnel et de ses bénévoles qu'ils partagent cet engagement. Les candidats doivent accepter de se soumettre à un contrôle de protection de l'enfance adapté au poste, y compris à des vérifications auprès d'anciens employeurs et du Disclosure and Barring Bureau.